2025年7月21日，寧波德業科技股份有限公司成功舉辦2025屆（第二批）daxueshengruzhipeixunjieyeyishi。bennianduxiaoyuanzhaopingongzuofugaiquanguozhongduozhongdiangaoxiao，leijishoudaojianliwanyufen。jingguoduolunyangeshaixuan，zuizhongluyongrenyuanzhong，yibenjiyishangyuanxiaobiyeshengzhanyouxiangdangbili
，wulunshizhaopinguimohaishishengyuanzhiliangjunchuanglinianxiaozhaoxingao。

本次入職培訓突破傳統單向授課模式，創新構建“3+1+2”進階式培養體係：

·3天通用課程：涵蓋企業文化、職業素養等通識內容，奠定職業基礎
；

·1天專業崗位特訓：針對不同崗位需求，開設小班化精準教學
；

·2天實戰演練與戶外拓展：加速新員工從校園到職場的角色轉變
，為其順利融入部門工作打下堅實基礎。

在本次培訓營中，湧現出一批展現卓越學習能力和優秀綜合素質的新生力量。來自變頻品質管理部、儲能銷售部、儲能品質管理部等部門的優秀學員代表
，憑借其積極的學習態度和出色的表現，分別榮獲“優秀個人”及“優秀團體”獎項。同時，本次培訓特別增設了“最受喜愛講師”獎項，由全體新生投票選出。來自股份公司品質管理部
、儲能產品部、逆變器研發中心的三位資深管理者及技術專家，以其卓越的專業能力與精湛的授課藝術

，贏得了新員工們的廣泛認可，獲此殊榮。

結業儀式上，德業股份人力資源行政管理部總監向同學們寄語，特別強調德業的文化基因是“務實”與“創新”並重
，期待每位新生在德業廣闊的舞台上
，既做立足本職、腳踏實地的實幹家，更做敢想敢創
、銳意進取的破局者
，共同驅動公司發展。

至此，德業股份2025屆人才儲備計劃已圓滿達成。公司人力資源部將持續跟進新員工的培養與發展進程，落實培養計劃
，確保實現“半年勝任，一年成才”的發展目標
，為公司未來的高質量發展輸送源源不斷的活力與智慧。

這(zhe)批(pi)新(xin)生(sheng)力(li)量(liang)的(de)加(jia)入(ru)，不(bu)僅(jin)為(wei)德(de)業(ye)股(gu)份(fen)注(zhu)入(ru)了(le)新(xin)鮮(xian)血(xue)液(ye)
，更(geng)承(cheng)載(zai)著(zhe)公(gong)司(si)麵(mian)向(xiang)未(wei)來(lai)的(de)戰(zhan)略(lve)期(qi)許(xu)。從(cong)精(jing)準(zhun)的(de)校(xiao)招(zhao)布(bu)局(ju)到(dao)創(chuang)新(xin)的(de)培(pei)訓(xun)體(ti)係(xi)
，再(zai)到(dao)明(ming)確(que)的(de)成(cheng)長(chang)路(lu)徑(jing)
，無(wu)不(bu)彰(zhang)顯(xian)德(de)業(ye)對(dui)人(ren)才(cai)梯(ti)隊(dui)建(jian)設(she)的(de)高(gao)度(du)重(zhong)視(shi)和(he)長(chang)遠(yuan)規(gui)劃(hua)。當(dang)務(wu)實(shi)肯(ken)幹(gan)的(de)作(zuo)風(feng)與(yu)開(kai)拓(tuo)創(chuang)新(xin)的(de)精(jing)神(shen)在(zai)新(xin)一(yi)代(dai)德(de)業(ye)人(ren)身(shen)上(shang)交(jiao)融(rong)

，必(bi)將(jiang)為(wei)企(qi)業(ye)持(chi)續(xu)領(ling)跑(pao)行(xing)業(ye)
、實現基業長青奠定最為堅實的人才根基。